Kyocera Unimerco
- mere end blot et arbejde
Læs mere om hvorfor vi mener holdånd, faglig udvikling og ansvar
er nøglefaktorer for arbejdsglæde og en attraktiv arbejdsplads.
Bliv en del af vores hold
I Kyocera Unimerco danner holdånd, gensidig respekt og tryghed gode rammer for dynamisk fremdrift og muligheder i virksomheden. Vi arbejder sammen som ét hold, hvor vi alle kender vores mål, retning og vores forskellige roller, og hvor vi forstår at bruge vores dygtighed og passion sammen. Det, der forbinder os, er nemlig den fælles gode holdning til arbejdet og samarbejdet. Vores arbejdsplads er stor nok til at kunne tilbyde dig gode udviklingsmuligheder - men vi er heller ikke større end at vi altid ser dig, og du altid kan se dine muligheder.
Vil du være en del af holdet?
ET SOLIDT VÆRDISÆT MED OPHAV I KYOCERA FILOSOFIEN
Siden 2011 har Kyocera Unimerco været en del af Kyocera Corporation. Overgangen fra medarbejderejet virksomhed til at være en del af et japansk konglomerat har været meget vellykket. Det skyldes ikke mindst, at værdier og kultur i det tidligere Unimerco og i Kyocera i høj grad matcher hinanden.
Dr. Kazuo Inamori er grundlægger af Kyocera Corporation, og han har formuleret og ledet Kyocera efter en meget klar ledelsesfilosofi - Kyocera Filosofien.
Den overdækkede landsby
Vores lay-out i virksomheden er inspireret af landsbyen, som er hyggelig, overskuelig og vedkommende. I landsbyen kender alle hinanden som mennesker og hinandens funktioner. Når man kender smeden, bageren og købmanden og forstår hvad de laver, og hvad de bidrager med for at få hele byen til at fungere, så giver det indsigt i og respekt for alles funktioner og endnu bedre mulighed for at arbejde godt sammen. Det har vi overført til vores bygninger, hvor produktion, lager og kontor er samlet i ét fælles lokale uden synlige barrierer. Det understøtter den flade organisation, den effektive vidensdeling og den hurtige kommunikation.
ARBEJDE ER IKKE ALT
– MEN EN VIGTIG DEL AF EN GOD TILVÆRELSE
Vores kunder forventer, at vi leverer gode produkter og til tiden. Det kræver noget af os, men vi ved godt, at vi kun lykkes, hvis vi sammen sikrer en balance mellem job, familie og fritid.
Det er vi faktisk gode til - hvad enten løsningen er hjemmearbejdsdage, fleksibilitet eller noget helt tredje. Hvis du er åben om, hvad du trives med, så har vi de bedste forudsætninger for at kunne hjælpe, støtte og udvikle, så du trives - både på arbejde såvel som privat.
Indsigt giver tryghed
Engang var Kyocera Unimerco 100% medarbejderejet. Det betød, at alle skulle have samme og grundig ejerinformation. Og det prioriterer vi stadig i dag. Derfor får du den samme information som den øverste ledelse - og samtidigt. For hvordan skal du spille godt, hvis du ikke kender dine medspillere, holdopstillingen eller resultatet, når du går på banen? Det gør du hos os.
Eksempler på det er bl.a. daglige tavlemøder, månedlige cafémøder osv., hvor du får indsigt i den sidste måneds resultater, nye forretningstiltag og kommende sociale arrangementer - altid med mulighed for spørgsmål og dialog.
UDFOLD DIN DYGTIGHED OG SKAB RESULTATER
– SAMMEN MED ANDRE
Hos os møder du fagligt dygtige kolleger, der hver især brænder for deres arbejde og hver dag vil gøre lige dét ekstra, der skaber en god situation for vores kunder. Men dygtighed er kun noget værd, hvis du kan bruge det i samarbejde med andre. Alles indsats gør en forskel, og holdidentitet og samarbejde er derfor nøgleord. Vores kolleger er individualister, som med deres gode indsats og holdning styrker hele holdet, så vi sammen kan opnå endnu bedre resultater.
Bliv en del af fællesskabet
Vi trives i vores kollegers gode selskab - for vi tror på, at gode sociale relationer og det gode fællesskab medvirker positivt til at sikre en arbejdsplads. Her kender vi hinanden, er trygge ved hinanden og sætter pris på den gode kollega.
Du bliver en del af fællesskabet ved bl.a. at have mulighed for at deltage i vores medarbejderklubber, træne i vores onsite fitnesscenter, have kantineordning, deltage i afdelingsarrangementer og firmafester, få del i overskuddet og meget mere. Læs mere om vores muligheder på de enkelte selskabssider.
